Não podemos deixar de falar um pouco de uma tendência, que vem ganhando muito espaço no Mercado de Trabalho, que é o trabalho híbrido. O trabalho híbrido tem emergido como uma das tendências mais significativas no mundo corporativo. Impulsionado pelas transformações tecnológicas e pelas lições aprendidas durante a pandemia de Covid-19, esse modelo representa uma mudança fundamental na forma como as organizações concebem o local de trabalho.
Neste contexto, vale explorar as implicações, benefícios e desafios associados ao trabalho híbrido, bem como seu impacto nas dinâmicas organizacionais e na qualidade de vida dos profissionais.
O trabalho híbrido é um modelo que combina elementos do trabalho presencial no escritório com a flexibilidade de desempenhar funções remotamente, geralmente a partir de casa ou de outros locais fora das instalações físicas da empresa.
Nesse formato, os colaboradores têm a liberdade de equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, decidindo quando e onde executar suas tarefas, desde que atendam às metas e prazos estabelecidos.
Na prática, o trabalho híbrido varia de empresa para empresa, mudando também de setor para setor. De maneira geral, não há diferença entre os serviços feitos em casa e os feitos presencialmente, mas, em alguns casos, as empresas identificam algumas atividades presenciais que não podem ser feitas remotamente.
