Na função de Gestor de RH, é preciso trazer a informação, que as pessoas estão sendo contratadas por habilidades técnicas e sendo demitidas por falta de habilidades comportamentais . Vamos entender um pouco mais sobre o que é e a importância da Habilidade Comportamental.
Inteligência comportamental é a capacidade de compreender e gerir o comportamento próprio e dos outros, considerando as características individuais, como a personalidade e as habilidades interpessoais.
Esta habilidade é fundamental para:
Gestão de pessoas
A inteligência comportamental pode ajudar a entender as dinâmicas da empresa, o clima organizacional e o impacto das interações humanas na produtividade e no bem-estar dos colaboradores.
Recrutamento e seleção
A inteligência comportamental pode ajudar a identificar a compatibilidade de um colaborador com determinado cargo e com a cultura organizacional da empresa.
Adaptabilidade
A inteligência comportamental é também conhecida como inteligência adaptativa, pois a adaptabilidade é uma das principais virtudes de quem é comportamentalmente inteligente.
A inteligência comportamental é baseada em pilares como o autoconhecimento, a empatia, a comunicação e a influência
